理性看待疫情下家电企业的裁员行为

新冠疫情对经济的影响正在向就业方传导,家电制造端也无以幸免。近日,网传海尔、海信将大规模裁员,截至发稿时间,海尔回应称此消息不实,公司并未裁员;海信方面则证明裁员属实,但“裁员万人”数据不实。

海信集团官方声明称,“受全球疫情影响,家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超40%,经营形式更加严峻。我们和所有企业一样,面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此我们采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍优胜劣汰等措施,激发全员斗志,层层传递压力,提高系统效率,以稳定业绩,通过逆境锻造更加健康的企业肌体。”

理性看待疫情下家电企业的裁员行为

截至4月13日,全球新冠肺炎确诊人数累计超过184万,世界范围内的封商、封关、封运仍在持续。如果说2月份是中国在“感冒”,世界供应链“打喷嚏”;那么现在,整个海外市场都“沉没”了,全球经济衰退阴霾如影随形。在这一大背景下,对于家电企业的裁员更需理性看待。

在与众家电企业的交流中,中国家电网记者了解到,一季度国内家电市场遭遇断崖式下跌,行业整体降幅或达45%以上。董明珠直言,2月份格力电器损失在200亿元左右,这几乎相当于其2019年的净利润。其他企业虽尚未发布相关数据,但营收大幅下滑几成定局。

2月份,不少企业复工复产主要为应对2019年11月、12月已签订的外贸订单,当时出于对中国国内疫情的担心,一些外商在2月份加速催单;从3月中旬开始,国内企业复工复产有序进行,但国外形式急转之下,之前在催单的外商,不少选择延迟交货或取消订单。内销尚未恢复,外销又遭重创,对家电行业形成了双重打击。

理性看待疫情下家电企业的裁员行为

有行业分析人士认为,新冠疫情在海外市场的肆虐,为我们的外向型经济带来较大的不确定性。“事实上,在国内疫情最严重的时候,行业保持了乐观信心,这源于大家对于中国政府的信念,相信我们一定能控制疫情;但现在,疫情在海外有‘失控’迹象,这让我们难以估量未来新冠对经济的影响最终会有多大。因而,无论是在海外布局有生产基地,还是国内的OEM出口,影响都很大。”

他认为,在艰难的市场环境中,企业需要通过“开源节流”创造生存发展空间。但目前而言,“开源”显然难以实现,从内销看,国内消费信心受到未来收入预期影响,更加趋于理性化,某些家电产品上的非必要开支取消或延迟,市场启动尚需时日;从外销看,海外市场已趋于停滞。此时,唯有“节流”选项,裁员成为企业断臂求生的重要手段。

“事实上,永续经营的组织只存在于经济学理论中;如果我们将企业视作有机体,那么在起伏的经济浪潮中,这些生命的客体必须选择自救。包括零售业、餐饮业、互联网产业、航空业,都在这样做,裁员减肥,提升自身‘免疫力’。”

放在更长的时间维度上,裁员是企业实现“自我重生”的必要途径,“裁员,可以帮助企业卸下一部分经营包袱,轻装上阵。如果不允许裁员,而是任由企业被‘拖垮’,那将影响与企业相关的整个产业链条,包括上游供应商、下游零售业,以及配套服务商。相比个人的裁撤,企业的‘死亡’会引发社会的多米诺骨牌效应。在这一方面,日企已经给我们上了一课。”

不过,该分析人士同样指出,企业解除与员工的劳动合同应符合国家相关法律法规规定,做好被解雇员工的善后工作,以防引发员工情绪的较大反弹。

2020年对于企业和个人都是“不容易的一年”,我们无法重启它,只能更加努力去适应业已到来的改变!

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