家电巨头密集交接班!十年的继任过程终于完成,创维已经有数千亿美元没有达到“第二代”的位置

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 卢晓 北京报道

高度市场化的中国家电公司,近年相继步入新老接棒时刻。从去年11月到今年3月,已有海尔、海信两家公司完成交接。最新宣布自己交棒进程的是创维集团。

6月8日晚间,创维集团宣布,原董事会主席赖伟德已达到退休年龄,将辞去公司执行董事及董事会主席等一系列公司职务,自7月7日起生效。公司现任执行董事林劲获委任为董事会主席及执行委员会主席。林劲的另一重身份,是创维控股股东黄宏生及执行董事林卫平夫妇的儿子。

而摆在这位新掌门面前的任务,除了要应对上游供应链承压、下游需求减弱的家电企业集体困境外,还包括创维在2012年便喊出的千亿营收目标。

十年接班历程

年营收超过百亿的中国家电公司中,由创始人后代接班的案例,除了格兰仕、方太,以电视遥控器起家的创维也是其中之一。

林劲的接班已经酝酿超过十年。据《华夏时报》记者了解,林劲2011年加入创维,自基层做起。在这之前,他曾在瑞昱半导体以及联发科技这两家半导体公司就职。

公告显示,今年38岁的林劲,毕业于多伦多大学,获应用科学学士学位。他目前在担任创维集团执行董事的同时,也担任创维旗下酷开网络、创维数字,以及开沃新能源汽车等公司的执行或非执行董事。这其中,开沃新能源汽车是其父黄宏生的二度创业。

目前,林劲已与创维集团签订了为期3年(自今年7月7日起)的服务协议。其薪酬包括每年50万元的董事袍金、每年最多300万元的标准薪酬,以及相关年度花红奖金。去年他在创维集团获得的总薪酬为860万元。

林劲在创维开始独立挑大梁,是自百度、爱奇艺、腾讯三家互联网公司都投资了的酷开网络开始。

据《华夏时报》记者了解,2014年,乐视带动互联网电视市场大热。林劲与时任创维集团软件研究院负责人,同样80后的王志国搭档成立酷开网络,开始拓展创维的互联网电视新业务。二人分别担任酷开网络的董事长和总裁。

酷开网络2018年剥离硬件业务,专注互联网电视系统等软业务。2020年7月创维对外公布了欲拆分酷开独立IPO的消息。2021年,酷开系统的互联网增值服务收入12.34亿元,同比增长17%,约占创维当年总收入的2.4%。

需要提及的是,创维高层的新老交替并不只在此刻。

今年3月30日,创维集团宣布,执行董事施驰获任行政总裁,现年58岁的原公司行政总裁刘棠枝调任董事会副主席,自2022年4月30日起生效。据《华夏时报》记者了解,现年50岁的施驰,拥有工学博士学位,原为创维旗下上市公司创维数字的董事兼总裁。

新掌门人的老任务

林劲即将与施驰搭档,组成创维集团新的领导团队。不过摆在他们面前的还是那个老任务,如何迅速扩大创维的营收大盘。

千亿营收是创维早已立下的目标。

据《华夏时报》记者了解,2012年3月,当时新上任的创维数码(尚未改名为创维集团)行政总裁杨东文曾透露,创维董事会规划下一个十年则希望达到1000亿元的年销售额。他当时的设想是,“彩电业务应该占80%的营收和利润。”而此次准备退休的赖伟德,在2018年创维成立30周年时,也曾再度提及了千亿营收目标。不过,对于千亿营收目标的预定时间,以及赖伟德后续是否还会担任创维顾问等问题,创维集团方面在6月10日对《华夏时报》记者表示,目前尚未收到相关通知,一切以公告为准。

从去年成绩单来看,虽然一年营收涨了约100亿,但2021年营收接近510亿元的创维,离千亿目标还有一半的路要走。

而横向来看那些同样自彩电起家的家电公司,聚焦终端的TCL(实业)去年收入过千亿,四川长虹去年营收约为996亿元,海信旗下主营电视的海信视像去年收入468亿元,主营白电的海信家电营收675亿元。深康佳去年营收491亿元。

不过一个好的迹象是,创维对电视业务的依赖正逐渐减弱。2021年创维多媒体业务营收273.7亿元,占据创维约53.7%的营收。上一年这一占比超过60%。此外,新能源业务成为创维去年财报的亮点。去年其新能源收入约41亿元,同比增长38.43倍。对于创维跨界新能源,有家电业人士在与《华夏时报》记者交流时认为,从家电企业的未来发展趋势来看,如果单一主导家电,可能会面临天花板的发展问题。而随着双碳目标的提出,新能源也成为大势所趋。

此外,如何提振创维集团在港股资本市场的价值,也是新掌门人的任务。截至6月10日收盘,创维在港股收于3.71港元,跌1.04%,市值接近98亿港元。市盈率(TTM)只有5.18倍。需要提及的是,除了酷开外,创维集团年报还透露,2021年,其建议分拆创维电器股份有限公司A股独立上市的计划顺利推进,申报材料已获深交所正式受理。

资深财经评论员郭施亮对《华夏时报》记者表示,传统企业二代接班,关键要看企业管理的传承。他认为,二代接班带来的企业发展未知数较大,但可以期待的是,年轻一代是否有创新意识或者迎合时代发展潮流的发展趋势。“对接班人来说,未来将面临着企业转型、家电行业内卷化压力等问题。”

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